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        飛馬力達

        萬馬千鈞,力拔頭籌

        Strive to take the lead with all our might.

        一馬躍當先,疆域拓無限。

        Leap forward to expand infinitely.

        enlightened022-84238888     

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        ★ 歡迎進入飛馬職業機會與人才發展欄目在這里,您會了解到飛馬的人才管理系統是如何幫助每位員工獲得他(她)的發展空間。

         

        一、價值觀

                一切人才發展的理念或行動,都建立在一個基石之上:我們的價值觀。

        飛馬,擁有三十多年的成功,原因何在?

        答案很簡單:是飛馬人,是這個有著共同價值觀的團隊。

        早在1982年公司創始人劉立友董事長就說過這樣一段話:“我們應當永遠銘記,我們的產品是為人類安全而生產 … … ”這段話是一直以來全體飛馬人的行為基準。我們的員工會經常反復地聽到這段話,因為我們堅信這個信念不能被遺忘。這個信念詮釋了我們是誰,我們在做什么。

         

         

        二、目標與理念

                飛馬人才管理遠景目標

                飛馬竭誠吸引、發展和保留人才,通過人才全心投入,充分發揮工作能力,能確保飛馬事業長足發展和持續成功。

         

                飛馬人才管理理念         

                每一位員工都對公司舉足輕重。公司珍視每一位員工,并努力使每位員工感受到這份珍視.         

                公司鼓勵員工不斷成長、發展所長、實現最大價值。         

                公開誠實和不懈溝通的氛圍必不可少         

                人才管理是每位員工及其主管共同的責任,同時管理層、人力資源部和各級經理、主管將協力給予充分的支持         

                人才管理的過程是客觀公正而又親和有加的。其標準清楚、責任明確、講求質量、一致統一、執行透明 

         

         

        三、績效管理

                為了有效地培養和發展人才,飛馬擁有一套完善的工作績效管理系統,來幫助員工客觀準確地評估自己的職能水平,了解在職能中的發展空間,進而在公司的支持下學習和發展。

                工作績效管理系統的特點是它與人才發展系統緊密結合,有如硬幣的兩面,缺一不可。

         

         

        四、人才發展

                在飛馬,績效管理與人才發展有如一個硬幣的兩面,緊密結合,缺一不可。當績效管理系統的一系列運作使員工的成長空間被明確時,人才發展系統也同時啟動,運用多種途徑來提高員工的工作能力和素養。 

          

        接班人計劃: 公司的成長需要管理職位后繼有人。接班人計劃滿足了優秀人才的成長需要。

         

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