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        飛馬力達

        萬馬千鈞,力拔頭籌

        Strive to take the lead with all our might.

        一馬躍當先,疆域拓無限。

        Leap forward to expand infinitely.

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        人才發展的道路中總會碰到各種困難與困惑,此時飛馬希望能借助多種溝通渠道幫助到員工。這些溝通渠道會傳達給員工最新的公司發展策略和動態,更希望了解每一位員工的心聲,通過改善工作環境來增加員工的滿意度。 

         

        群策群力——員工意見調查

        飛馬員工意見調查調研將在所有飛馬分公司展開,依據收到反饋率全面評估公司整體運作狀況,并將結果細分至各區域、各省市、各功能部門,以找出優勢與不足。

        但最重要的是,調研后的跟進工作持續不斷地在進行。公司與員工一起分析調研結果,訂立及實施行動方案,并作出評估和及時的調整。

         

        達成雙向交流——“與管理層真情對話”

        飛馬員工都將這個活動稱為”約會”,因為它很輕松很活潑。約會中,員工與公司管理層面對面地溝通。

        這里提倡公開透明、客觀直接的氣氛,各個城市里,約會者圍圈而坐,促膝而談,討論主題不限,由參會員工主導,管理層能直接聽取各層面員工反饋,回答他們的問題。

        約會后的跟進工作倍受重視,因此許多問題得到快速的解決。約會的一個最重要價值,就是熱切鼓勵大家這樣的行動:在平時工作中,多一些溝通!

         

        | 企業文化

        飛馬員工

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