人才發展的道路中總會碰到各種困難與困惑，此時飛馬希望能借助多種溝通渠道幫助到員工。這些溝通渠道會傳達給員工最新的公司發展策略和動態，更希望了解每一位員工的心聲，通過改善工作環境來增加員工的滿意度。
群策群力——員工意見調查
飛馬員工意見調查調研將在所有飛馬分公司展開，依據收到反饋率全面評估公司整體運作狀況，并將結果細分至各區域、各省市、各功能部門，以找出優勢與不足。
但最重要的是，調研后的跟進工作持續不斷地在進行。公司與員工一起分析調研結果，訂立及實施行動方案，并作出評估和及時的調整。
達成雙向交流——“與管理層真情對話”
飛馬員工都將這個活動稱為”約會”，因為它很輕松很活潑。約會中，員工與公司管理層面對面地溝通。
這里提倡公開透明、客觀直接的氣氛，各個城市里，約會者圍圈而坐，促膝而談，討論主題不限，由參會員工主導，管理層能直接聽取各層面員工反饋，回答他們的問題。
約會后的跟進工作倍受重視，因此許多問題得到快速的解決。約會的一個最重要價值，就是熱切鼓勵大家這樣的行動：在平時工作中，多一些溝通！
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